Human Resources
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Carolina Afonso, CEO Gato Preto: Uma marca em construção, com pessoas que põem as “mãos na massa”
Pessoas que ponham as “mãos na massa”, que se identifiquem com o projecto e que venham ajudar a construí-lo. É isto que Carolina Afonso, CEO do Gato Preto, procura para as suas equipas. Para “dar em troca”, tem uma «marca irreverente», com valores e propósito, onde concretizar uma ideia pode estar -
Este grupo hoteleiro português subiu a remuneração mínima para 1100 euros
O Pestana Hotel Group promoveu um aumento generalizado dos vencimentos, com uma actualização salarial mínima de 5% a todos os colaboradores. Por seu lado, a Remuneração Mínima Pestana, valor base criado pelo grupo para as posições de entrada, terá em 2024 um reforço de cerca de 10%, para 1100 euros -
Há uma empresa apoiada pela União Europeia que está a contratar em Lisboa (para várias funções)
A Dealflow.eu, a venture builder apoiada pela UE e sediada em Lisboa, que faz a ponte entre startups e investidores, está a recrutar na capital portuguesa e pretende aumentar a sua equipa em 20%. -
Remessas dos emigrantes sobem 0,79% em Janeiro para mais de 352 milhões
As remessas dos emigrantes subiram 0,79% em Janeiro face ao mesmo mês de 2023, para 352,26 milhões de euros, e os estrangeiros a trabalhar em Portugal enviaram para os seus países 51,48 milhões, mais 7,6%. -
Marca de calçado alemã investe em Arouca e conta criar 600 empregos
A marca de calçado alemã Birkenstock está a investir 15 milhões de euros em Arouca para aí operar uma unidade de produção com mais de 600 postos de trabalho directos, revelou a autarquia local. -
Governo introduz novas soluções tecnológicas no sistema Empresa 2.0
O Governo vai disponibilizar um conjunto de novos serviços digitais no sistema de informação Empresa 2.0, como uma página electrónica, onde é possível ter acesso a serviços online e ao histórico de interacções, foi anunciado. -
Quer candidatar-se àquela vaga, mas não preenche todos os requisitos. O que fazer?
Infelizmente, muito do que é preciso para ter sucesso profissional envolve competências que nunca foram adquiridas durante a formação superior. E isso pode complicar o processo de candidatura a vagas. A Harvard Business Review diz o que fazer quando se deparar com essa situação. -
Lidl Portugal dá a oportunidade a filhas de colaboradores de entrarem em campo com os jogadores da selecção nacional
O Lidl, como patrocinador oficial do UEFA Euro 2024TM, que decorrerá na Alemanha, entre os dias 14 de Junho e 14 de Julho, dá a oportunidade a três crianças, filhas de colaboradores do Lidl Portugal, entre os seis e os 10 anos, de subirem a campo com os jogadores da Selecção nacional, nos três jogo -
Lisboa é palco do maior evento de engenharia de software e conta já com 1700 inscritos
A conferência internacional engenharia de software (ICSE2024), decorre em Lisboa em Abril e conta até agora com 1700 escritos, acima da edição anterior, disse à Lusa o responsável pela organização. -
Fundação Galp desafia escolas a apresentarem projectos de transição energética
A Galp volta a desafiar os alunos das escolas portuguesas para que coloquem a sua energia ao serviço da comunidade. A quarta edição do Prémio Energy Up tem as inscrições abertas até 12 de Abril e convida as melhores iniciativas escolares em áreas como a eficiência energética ou a mobilidade sustent -
Comissão Europeia recomenda remuneração justa e protecção social para estagiários na União Europeia
A Comissão Europeia propôs medidas para melhorar as condições para os estágios na União Europeia (UE), recomendando que estes tenham acesso a remuneração justa e protecção social e que os países promovam controlos e inspecções. -
Fundação Ageas e CUF lançam novo programa de aceleração para organizações que pretendam resolver problemas sociais
A Fundação Ageas e a CUF apresentam o novo programa Ímpares, com o objectivo de acelerar o crescimento de organizações com potencial de expandir as suas actividades e de as preparar para Investimento de Impacto. A iniciativa pretende contribuir para a resolução de problemas sociais e alavancar o de -
Costuma indicar referências nas suas candidaturas a emprego? Cinco dicas para torná-las (realmente) impactantes
Em vez de analisarem os requisitos de uma vaga de emprego à lupa, os especialistas aconselham os candidatos a valorizar e prestar mais atenção às referências que fornecem, avança a Korn Ferry. -
Riscos antecipados há uma década materializaram-se (e agravaram-se). Empresas portuguesas identificam os mais preocupantes
Na sua 10.ª edição, o estudo "A visão das empresas portuguesas sobre os riscos” da Marsh revela os principais riscos que as empresas portuguesas esperam enfrentar a nível nacional e mundial, e traça um balanço do cenário de risco dos últimos 10 anos. -
Desemprego desce 1,2% em Fevereiro, em resultado do «aumento da população activa»
Em Fevereiro, o número de desempregados inscritos nos centros de emprego caiu 1,2% face a Janeiro, interrompendo uma série de sete meses consecutivos de aumentos, mas subiu 4,9% em termos homólogos, para 331 008, avança o IEFP. -
AESE Executive MBA: O DEEP e o life-family-work-friendlyness
Como o digital veio balancear a necessidade de formação numa rede internacional. -
Best Workplaces, JTA: «We make data speak»
A JTA é uma consultora informática com sede na cidade do Porto. -
Competências: as empresas devem dar as ferramentas, mas é responsabilidade dos colaboradores usá-las, concordam Ana Porfírio (Jaba Recordati) e Catarina Azevedo (KPMG)
No primeiro painel da XXVII Conferência da Human Resources Portugal, a gestão e o desenvolvimento de competências assumiu um papel central, com destaque para as abordagens de Ana Porfírio, da Jaba Recordati, e Catarina Azevedo, da KMPG. -
O segredo do sucesso da Academia de Data Science do Banco de Portugal está na multidisciplinaridade, revela Cristina Castro
No painel de abertura da segunda parte da XXVII Conferência da Human Resources Portugal, o destaque foi a Academia de Data Science do Banco de Portugal, que prima «pela multidisciplinaridade e rápida capacitação dos colaboradores», revela a sua responsável Cristina Castro. -
Jorge Rebelo de Almeida, Vila Galé: «Para manter os talentos nacionais e atrair os internacionais, é preciso criar condições para isso, nomeadamente uma política de habitação»
Na XXVII Conferência Human Resources dedicada ao tema “A encruzilhada na gestão de Pessoas”, que decorreu ontem no Museu do Oriente em Lisboa, a Conversa de Líderes versou o impacto dos fluxos migratórios na gestão de Pessoas. Para Jorge Rebelo de Almeida, presidente do Grupo Vila Galé, a imigração -
Marco Ramalheiro, PLMJ: «A desadequação entre a realidade e aquilo que é lei dá-se em três vectores principais – cessação do contrato, tempos de trabalho e remuneração»
Marco Ramalheiro, senior consultant da PLMJ, foi o protagonista de “Uma conversa sobre o mundo do Direito na Gestão de Pessoas” que teve lugar ontem na XXVII Conferência Human Resources, no Museu do Oriente, em Lisboa. Para o advogado, algumas medidas legislativas merecem reflexão e revisão, pois n -
Ana Rita Lopes, Delta Cafés. «Somos uma empresa de proximidade e, quando se pensa em comunicação, é impossível não pensar no Senhor Rui Nabeiro»
Na XXVII Conferência Human Resources, Ana Rita Lopes, directora de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento do Grupo Nabeiro – Delta Cafés, destacou a importância do papel da comunicação interna para identificar “Vários Caminhos, uma Direcção”, nesta “encruzilhada" na Gestão de Pessoas. -
Transparência e aprendizagem constantes são a melhor forma de “navegar” pela encruzilhada na Gestão de Pessoas, defendem Inês Casaca (Randstad), Susana Pereira (MC | Sonae) e Pedro Henriques (Siemens)
No âmbito da XXVII Conferência Human Resources, que aconteceu ontem no Museu do Oriente, a mesa-redonda “A Encruzilhada na Gestão de Pessoas” juntou Inês Casaca, da Randstad Portugal, Pedro Henriques, da Siemens, e Susana Pereira, da MC/Sonae, moderados por Ana Leonor Martins, da Human Resources. E