A artificialidade da medida eleva o poder discricionário do Estado ao nível hardcore: aos 35 anos, és um jovem promissor; aos 36, és um velho adulto curvado pelos impostos. Nada disto faz sentido, exceto na mercearia política.
O discurso de guerra passou a ser normalizado pelos comentadores nas televisões, mas os povos europeus ainda não acolheram este fenómeno como parte da sua realidade concreta nem como algo sem fim à vista no curto prazo.
A migração desempenha um papel vital nas economias modernas. Em países como Portugal, o desequilíbrio entre a emigração de profissionais qualificados e a imigração de trabalhadores menos qualificados coloca desafios, mas também apresenta oportunidades.
A inclusão da diversidade cultural em campanhas de marketing e comunicação tem se tornado um dos principais diferenciais competitivos tanto no Brasil quanto em Portugal.
Para mantermos uma mortalidade abaixo da média da UE por fatores não económicos é preciso repor a qualidade do SNS, o que requer investimento e, sobretudo, melhor gestão.
Agora vamos ter os dois juntos, redução dos juros e da carteira. E a necessidade de uma política económica mais acomodatícia vem também de fora, pois a economia chinesa está a abrandar por força da sua bolha.
Nos países de expressão portuguesa e na sua rede multilateral, a Educação e a Cultura assentam na Lusofonia, sendo essa a sua base distintiva, imprescindível à sua evolução e à sua prosperidade
Aqui por Xelas não há a tradição de atribuir cognomes aos Presidentes da Comissão Europeia. Fazendo-o, a re-eleita Presidente mereceria o apodo de “a enjeitada”.
Estudos apontam que caso esta tendência não venha a ser alterada, a Terra poderá, num futuro muito distante, tornar-se tão quente quanto Vénus, tornando a vida tal qual a conhecemos, impossível.
O caminho dos grupos familiares em direção à sua visão pode ser fascinante quando ela é finalmente atingida – mas por cada chegada ao cume a história mostra dezenas de grupos que desistem ou que são destruídos pelo caminho.
Verónica Soares Franco, administradora e Chief Human Resources Officer do Pestana Hotel Group, destaca que «a diversidade do sector da hospitalidade exige uma gestão de Recursos Humanos que integre os colaboradores, ajuste metodologias de trabalho e, cada vez mais, forneça ferramentas para formação
O futuro da colaboração entre o MENAC e o OLAF parece promissor, mas é essencial que não haja complacência. O sucesso da parceria depende de uma vontade política forte e da criação de mecanismos que garantam a independência das investigações.
